ОТЗЫВЫ DREAMJOB
HR-бренд сильнее — нанимайте
лучших быстрее.

Dreamjob.ru — витрина работодателя, которую видит каждый соискатель

Купить отзывы на Dreamjob.ru — быстрый способ поднять рейтинг работодателя там, где его видят все кандидаты: оценки Dreamjob интегрированы с hh.ru и показываются прямо в вакансиях. Соискатель, выбирая между двумя офферами, открывает отзывы сотрудников — и компания с баллом 3,2 проигрывает конкуренту с 4,5 ещё до собеседования. Особенность площадки в том, что пишут туда в основном уволенные и обиженные: у действующих сотрудников мотивации нет, поэтому рейтинг честной компании часто несправедливо занижен.

Зачем это бизнесу

Боли HR-директоров и владельцев:

• кандидаты отказываются от офферов «после прочтения отзывов» — до 30–40% отвалов на финальном этапе;
• негатив от уволенных сотрудников висит годами и не отражает текущую ситуацию;
• рейтинг ниже 4,0 снижает отклик на вакансии и удорожает каждый найм;
• значок «Открытый работодатель» недостижим без потока свежих положительных оценок.

Что даёт работа с отзывами: рейтинг 4,3–4,8, сбалансированная лента мнений, рост конверсии вакансий в отклики, снижение стоимости найма и защита HR-бренда от волн негатива.

Как мы работаем

1. Аудит профиля работодателя. Разбираем рейтинг по критериям Dreamjob (условия, руководство, коллектив, карьера), тональность отзывов, сравнение с конкурентами за кадры.
2. Стратегия. Считаем, сколько отзывов нужно для целевого балла, распределяем по должностям, городам и датам на 4–8 недель.
3. Фактура. Собираем реальные плюсы компании: график, ДМС, обучение, премии, атмосфера. Пишем отзывы от лица разных ролей — от линейного персонала до менеджеров.
4. Публикация. Размещаем с аккаунтов с историей и правдоподобным профилем соискателя; тексты проходят премодерацию Dreamjob.
5. Сопровождение. Отчёт по каждому отзыву, мониторинг 30 дней, замена отклонённых, рекомендации по официальным ответам на негатив.

Стоимость отзывов на Dreamjob.ru

Dreamjob — не единственная площадка, где кандидаты проверяют компанию: рекомендуем закрывать репутацию комплексно вместе с услугой отзывы сотрудников о работодателе на остальных отзовиках о работе.

Гарантии

На Dreamjob действует ручная премодерация: каждый отзыв проверяется до публикации, площадка отсекает шаблонные тексты, массовые публикации с одной сети и профили без истории. Поэтому мы:

• используем аккаунты с историей и правдоподобной географией/должностью автора;
• размещаем постепенно — 1–3 отзыва в неделю, имитируя естественный поток бывших и действующих сотрудников;
• пишем уникальные тексты с балансом «плюсы/минусы» — стерильный восторг премодерацию не проходит;
• бесплатно заменяем удалённые и отклонённые отзывы в течение 30 дней.

Кейс: розничная сеть, 900 сотрудников

Ритейлер с рейтингом 3,1 на Dreamjob терял кандидатов: отклик на вакансии продавцов падал, план найма закрывался на 60%. За 2 месяца разместили 40 отзывов от лица разных должностей и городов присутствия, параллельно HR ответил на 15 старых негативов. Результат: рейтинг 4,4, отклик на вакансии вырос на 35%, отвал кандидатов после «чтения отзывов» снизился с 38% до 14%, стоимость закрытия вакансии упала на четверть.

Частые вопросы

Пройдут ли отзывы премодерацию Dreamjob?

Да, при правильной подготовке. Мы пишем тексты с конкретикой должности и условий, добавляем реалистичные минусы и публикуем с аккаунтов с историей. Доля прохождения — выше 85%, отклонённые отзывы заменяем по гарантии.

Можно ли удалить лживый отзыв бывшего сотрудника?

Гарантированно удалить чужой отзыв невозможно — так честно ответит любой добросовестный подрядчик. Легальные пути: жалоба в поддержку на нарушение правил (оскорбления, разглашение данных, недостоверные факты), официальный ответ компании и вытеснение негатива свежими отзывами; при прямой клевете — досудебная претензия. Мы гарантируем работу по регламенту.

Отразится ли рейтинг Dreamjob на hh.ru?

Да, оценки Dreamjob показываются в карточке работодателя и вакансиях на hh.ru — рост рейтинга сразу работает на отклики. Это главная причина заниматься площадкой в первую очередь.

От чьего лица пишутся отзывы?

От лица бывших и действующих сотрудников разных должностей и городов — распределение согласуем с вами, чтобы лента выглядела естественно и отражала реальную структуру компании.